6 月 18 日，德国特种化工龙头赢创工业集团对外发布重磅经营调整方案，开启新一轮全球组织架构优化与成本管控举措，通过人员精简、业务剥离两大手段应对外部市场压力，全方位优化自身经营结构，提升集团整体市场竞争力。
本次岗位缩减计划周期覆盖 2027 至 2029 年末，全球合计裁撤 3200 个工作岗位，德国本土占 2150 席。该调整是集团此前落地的 “赢创定制” 增效方案延伸，2023 年 10 月至 2026 年底，首轮优化已经完成 2800 个岗位精简。集团董事长兼首席执行官库乐满对此解读，当下全球地缘环境复杂、各经济体增长乏力，行业竞争持续加剧，企业必须主动调整经营模式。后续集团将依托数字化升级、内部运营提效、业务外包扩容，同时评估离岸外包可行性，完成全链条结构优化。
与人员精简同步落地的，还有全球聚酯业务全线退出规划，集团确定 2027 年彻底关停这条长期亏损业务线。该板块年营收规模 1.5 亿欧元，常年受行业低价竞争冲击，始终无法实现盈利。集团早在 2024 年末就启动业务出售洽谈，但市场行情持续走弱，自身市场份额缺乏优势，对外转让方案全部落空，最终选择直接关停生产线。德国维滕、中国上海两处聚酯生产基地定于 2027 年 4 月停止全部生产运营，相关产线与配套业务同步清算。
作为业务遍布全球百余个国家的跨国化工企业，赢创工业集团 2025 年全年营收达 141 亿欧元，营业利润 19 亿欧元，现阶段全球在职员工总量超 31000 人。两轮大规模人员优化叠加亏损业务剥离，体现出欧洲传统化工巨头在成本、竞争双重压力下的断臂调整思路。
此次系列改革并非短期应急动作，而是集团中长期转型规划关键一环。在削减低效人力、剥离不盈利产品线之外，赢创会持续把资源倾斜至医药、生物基材料、新能源配套等高增长特种化工赛道，依靠高附加值产品对冲传统化工业务的盈利疲软。此番大范围重组，也为全球特种化工行业应对下行周期提供参考样本，反映出国际化工产业收缩低效产能、聚焦优势赛道的整体发展趋势。