本次“优致雇主评选”意在寻找和评选最佳雇主，旨在以独立客观立场，通过专业科学的调查和评估体系，发现雇主与员工关系演变，洞察求职者的需求倾向，传播多元环境影响下企业人力资源战略转型，为企业制定雇主品牌战略提供现实案例支持，同时为求职者发现“好雇主”提供有效参考，串联命运共同的雇主与雇员。三棵树高质量的人才发展战略、暖心员工关怀制度，广受社会好评，成为行业优致雇主标杆实至名归。
自创立以来，三棵树积极贯彻国家人才发展战略，坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，深化人才发展体制机制改革，全方位引进、培养、用好人才，推动企业人才高地建设。
人才引进方面，三棵树把每一名员工都视为一棵需要精心养育的“树”，并通过“育苗”“施肥”“灌溉”“修剪”“嫁接”等一系列的“有氧管理”流程开展人才培养，塑造奋斗精神。此外，三棵树实施“森计划”和“技术应用”两大校园招聘战略，并启动了“高精尖人才引进计划”，旨在全球范围内吸引和培养优秀人才。
人才培养与发展方面，三棵树借助六大培养机制、新员工百日成才计划、职业发展双通道等创新人才培养管理体系为企业员工提供“没有天花板、没有边界”的职业发展平台。三棵树专设学习成长中心，每年高额的培训投入，为员工提供多渠道、符合不同成长阶段的“学习套餐”，并且定期开办特色内训、名师讲坛，邀请各方专家名师入司传道授业;与清华、北大、复旦等知名高校携手开办精英特训班、总裁班等，培养栋梁之才。
员工关怀方面，三棵树始终践行“与奋斗者共享”的核心价值观，构筑“360°慈母般的关怀”的呵护体系，为员工提供优厚薪酬待遇和“无忧基金”、健康活动、出国旅游等37项福利保障，与此同时，实施股权激励、超额利润分红等共创共享机制，倡导健康自律的生活方式，关爱员工身心健康，让员工实现精神与物质的双丰收。
未来，三棵树将继续以人才战略作为核心源动力，通过卓越创新和不断优化的人才培养体系，努力实现“树立天地，绿满世界”的伟大愿景，坚持人才强企，引领行业人才创新发展。