不管特斯拉涨薪是真是假，也不管曹德旺炮轰特斯拉涨薪是真是假，但是近年来，裁员降薪确实是社会现状，每个月能有一份稳定的收入，已经成为很多人梦寐以求的事。
裁员几千人，薪资减少80多万……涂料行业大刀阔斧降成本
国际普遍下调经济预期、国内复苏仍较缓慢的当下，裁员降薪成了降本的优选，涂料行业自然也不例外。在刚刚过去的2022年，东方雨虹、北新建材等多家龙头企业均公布了员工变动和薪资调整情况，下滑者比比皆是。
东方雨虹：员工减少1040人
2022年报告期末企业在职员工的数量合计12590人，同比2021年同期数据13630人减少了1040人。其中生产人员减少92人，技术人员减少415人，财务人员减少26人，行政人员减少547人，销售人员增加了40人。
北新建材：人员减少500人
2022年报告期末企业在职员工的数量合计13090人，同比2021年同期数据13590人减少了500人，其中生产人员减少484人，财务人员减少26人，行政人员减少63人，技术人员增加53人，销售人员增加了20人。
中漆集团：人员减少149人
2022年12月31日中漆集团聘有583名员工，较2021年同期732名减少了149人，员工成本约为126330000港元，较2021年同期132000000港元减少567万港元。
松井股份：多位高管薪酬同比下滑
松井股份2022年报告期员工平均薪酬为18.72万元，较2021年同期的18.75万元减少0.03万元。此外，董事长凌云剑薪酬较上期减少5万元，董事、总经理王卫国薪酬较上期减少16.54万元，董事伍松、杨波薪酬较上期分别减少16.27万元、14.49万元，核心技术人员李平薪酬较上期减少11.49万元。
东来技术：高管薪酬同比下滑6万余元
高管薪酬数据显示，职工代表监事、核心技术人员刘莉春薪酬较上期减少6.16万元，监事吴龙周薪酬较上期减少5.27万元，副总经理、核心技术人员薪酬较上期减少4.62万元。
菱湖漆：应付职工薪酬同比减少83万元
2022年度关键管理人员薪酬较2021年同期减少了31.10万元。
长期应付职工薪酬为443,049.76元，较上年度减少33.05%，原因主要是公司计提的长期应付职工薪酬发放余额逐年减少所致。
2022年应付职工薪酬为3,334,576.29元，同比减少83.63万元。
科德科技：应付职工薪酬同比减少71.58万元
2022年应付职工薪酬为4,525,428.78 元，同比减少71.58万元。
冲击智能化新时代!人员压缩成主流
2022年以来，涂料企业裁员降薪的消息从未停歇。巴斯夫公布了新一轮的成本削减计划，宣布将裁员2600人，关闭欧洲部分生产线以节省成本。中漆集团2022年中期雇员合计673人，较前一年度同期减少14.6%。金力泰管理层已于2022年第二季度起主动降薪50%。
涂料企业的大规模裁员行为，引发了人们对行业的未来的担忧，虽然裁员和降薪确实压缩了企业的人力成本，减少了相应的支出，但是否也意味着人才流失呢?会不会影响企业正常发展运营呢?还有人表示，涂料行业的裁员与科技、互联网行业的大刀阔斧相比，无疑是小巫见大巫，没什么了不起。但值得关注的是，越来越多的涂料企业意识到，上下游夹击之下，提升本质竞争力才是核心，硬件方面的提升也是迫在眉睫的。
这一点从美涂士、洁士美、立邦、亚士创能等涂料龙头纷纷上线智能化生产线就能看出来，而智能化带来的无人化也在越来越多的细分领域普及，原先几百人的车间，引入了一体化和中控系统等高端硬件，如今仅需几十人即可完成。保障产品稳定性的同时，也能减少人工误差，降低综合成本，帮助企业在竞争激烈的市场中稳步前行。这也能够解释，为何涂料企业无论规模大小、品牌实力高低，大部分都采取了裁员降薪的举措。
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