迪士尼、阿里、福特等大厂集体裁员，打工人悄然“消失”
值得注意的是，今年以来，互联网大厂整体呈现出战略收缩，科技、电子、汽车等行业领域的行情也并不乐观，且在疫情三年的折磨下大家都在艰难求生，“断臂”降本成了不二选择，这也铸就了2023年上映的一部大片——《消失的打工人》。
毕马威会计师事务所表示，由于近年来急剧增长的领域服务需求放缓，已经从美国咨询业务中裁减了近700名专业人员，毕马威澳大利亚公司也开启了裁员计划，预计将裁掉大约200个职位。
电信设备制造商爱立信宣布，计划在瑞典裁员约1400人，作为其全球范围内降低成本的更广泛计划的一部分。未来几天爱立信可能会宣布进一步裁员，在其他国家裁员数千人。
微软旗下的GitHub宣布将在本财年结束前裁员10%，即约300名员工被解雇。GitHub 还宣布等办公室租期一结束，就关闭所有办公室，以及其他削减成本的方法，包括全员转为远程办公。
美国玩具公司孩之宝推出了“卓越运营计划”以节约成本，将在全球范围内裁员1000人左右，约占员工总数的15%。
美国媒体和娱乐业巨头华特迪士尼公司宣布，作为其成本削减和战略重组计划的一部分，该公司将在全球裁员7000人，约占其员工总数的3%，计划削减成本55亿美元。
替耐克和阿迪达斯公司等国际运动品牌代工的台湾宝成集团旗下的越南宝元鞋厂因“2023年生产订单非常少”，将裁员3000名工厂员工，另有3000名员工不再续约。
中国最大的芯片IP设计与服务供应商安谋科技(中国)有限公司2月份以来开启了裁员措施，涉及近百人(90-95人)，大多数是研发工程师，主要包括SoC(系统级芯片)、HPC(高性能计算)两部门。
阿里巴巴旗下饿了么到店业务(原“口碑”)将与高德合并，据知情人士透露，阿里本地生活将进行新一轮裁员。某网友表示，“阿里巴巴本地生活业务板块全国裁员，基本全部裁掉，剩下个别并入高德。P7P8的也不留情面，直接毕业。”
网传中兴通讯已启动一轮人员优化，涉及无线研究院、终端等多个部门，不少员工在年接到通知，会在2月底之前办完离职手续。无线研究院一些部门的裁员比例在10%-20%，有线研究院、中研院也都在裁员，终端业务部门也是此次裁员重点。
总部位于美国博伊西的内存大厂美光(Micron)已宣布进行全球裁员，全球裁员比重将扩大至15%，大约7200名员工将被裁。台中厂及桃园厂也已有裁员动作。
福特汽车宣布，作为降本和工程开发集中计划的一部分，公司预计在欧洲地区裁撤3800个产品开发及管理岗位，约合当地九分之一的岗位数量。打算在德国裁撤约2300人，在英国裁撤1300人，在欧洲其他地区裁撤200人，共涉及2800个研发岗位和1000个行政岗位。
提供线上办公服务的Zoom创始人宣布裁员，规模将达到1300人，在员工总人数中占比15%。另一方面，其创始人今年将带头降薪98%，核心高管将降薪20%，并且全部放弃2022年奖金。
字节跳动旗下VR(虚拟现实)厂商PICO开启新一轮裁员，比例约在20%-30%，受影响员工人数约在400-600人。腾讯、快手、Meta等均在元宇宙领域有不同程度的“调整”：Meta开启历史上最大规模裁员，腾讯宣布收缩XR业务，快手元宇宙业务负责人离职。
区块链智库Polygon Labs 宣布今年早些时候已将多个业务部门整合到 Polygon Labs 下，团队规模减少了20%，影响了多个团队和大约100个职位。
陶氏化学宣布将在全球范围内裁员约2000人，并关闭部分生产设施，同时将进一步评估欧洲等地的资产配置。此次裁员规模相当于陶氏化学员工总数的5%。
化工业巨头3M计划削减2500个全球制造岗位，首席执行官Mike Roman在3M公司的财报中称这是“与调整后产量保持一致的必要决定”。
巴斯夫表示，将在2024年将欧洲的年度总成本削减5亿欧元，一半以上的成本削减将在其德国总部路德维希港工厂实施，其中包括裁员计划。据巴斯夫初步核算，2022全年净亏损13.76亿欧元。
新思科技Synopsys将在加州裁员，包括位于山景城 102 East Middlefield Road 和桑尼维尔工厂的102名员工，本次裁员定于3月31日生效。
芯片制造设备供应商泛林集团计划裁减约1300人(相当于约7%的员工)，以减少开支。
德国商业软件巨头SAP宣布将削减至多3000个岗位，约占其员工总数的2.5%。
老牌科技巨头IBM加入了裁员大军。此次裁员将使其28万的员工总数减少1.4%。
谷歌公司宣布裁员大约1.2万人，约占全球员工总量的6%。
美国科技巨头微软公司将于3月底前在全球裁员1万人，约占员工总数的5%，以应对经济形势不佳及客户需求变化。
高盛集团启动历来规模最大的裁员之一，执行裁员约3200人的计划。
推特公司再次削减负责审核全球内容的信任与安全团队。
美国商业软件公司Salesforce表示，由于对经济的担忧，计划裁减10%的岗位，即约8000名员工，并缩减办公空间。
食品杂货配送初创企业Milkrun有五分之一的员工被解雇，配送中心也被关闭。
谷歌母公司Alphabet计划在全球范围内裁员约1.2万人。
网约车公司Lyft表示将裁员13%，即在5000名员工中裁汰约650人。
支付处理平台Stripe宣布将裁员14%，大约有1100人会受到影响……
降薪、买断、变相裁员……打工人再就业太难了
国内外多家大厂陆续加入裁员队伍，背后是各行各业在订单寒冬的泥淖中难以自拔。除了名义上的裁员，不少企业还使用了降薪、买断等“变相裁员”的手段，让一众打工人顿感心累。
亚马逊以限制性股票支付公司员工的大部分年薪，公司股价的下跌导致实际薪酬比员工的预期低15%至50%;飞利浦表示，高层将不会获得2022年的任何奖金。上汽通用受到销量下滑影响，内部正在商谈全部买断45岁以上永久合同普通员工工龄。
企业凌晨官宣，而后邮件通知个人，没有预兆也无需流程，账号回收权限关闭，不少员工一觉醒来发现自己被解雇了，瞬间就成为失业人士。有人在团队会议过程中发现自己无法再访问公司账号，还有人在完成某项工作任务的过程中，突然就无法再操作了。
Twitter 公司许多员工都是在半夜收到解雇通知，亚马逊悄悄解散了购物用户体验设计团队，并冻结了零售业务的正式岗位招聘。高通宣布已经冻结了员工招聘，并且还将在必要时采取更多成本削减措施。曾经从国内外知名高校毕业并进入顶级大厂工作的打工人，经历了“大厂一轮游”后如今再一次“毕业”。
某网友表示，公司工作3年，被辞退只需要10分钟，业务调整后整个部门都被裁撤，团队成员自然也被全部优化，上午还在谈需求聊业务，下午就被通知离职，连交接都不用，放下工牌就可以打包个人物品走人了。
某大学生表示，去年8月入职，6个月的试用期中得到了不少领导的认可，但还是没能如期转正。公司订单骤减就要裁员，“赖着不走”只会被“找麻烦”。公司交流群里面的人数越来越少，意味着越来越多的试用期员工和正式工在陆续离职，甚至是被辞退。
阿里员工25万，裁员例高达30%;腾讯员工超10万，裁员比例高达10-30%，数万人被输送回社会，激起一波竞争上岗潮。对于“毕业”的打工人而言，要找到下一份工作并不容易，不仅因为大规模裁员导致求职市场涌进了大量竞争者，更因为裁员潮还未结束，2023年仅一个半月，全球340家科技企业就合共裁员超10万人。
再加上1000多万大学生毕业，100多万研究生毕业，以及各类回国就业发展人员，只能说是惨不忍睹。哪怕是拿到了经济补偿金，也难以在当下的大环境中迅速找到工作，没有了经济来源，车贷房贷和各种生活支出都变得紧缩起来。在大厂裁员之后，中厂、小厂也纷纷开始裁员，大量失业人群流入市场，市场上的人才竞争也将更加激烈。