近日，知名互联网巨头——阿里连续多日凭借裁员相关内容占据热门搜索榜首。据媒体报道，此次裁员，阿里巴巴旗下多个业务线均有涉及，淘系、淘特、阿里云、CTO 线等业务均在裁员范围之内，比例或为 20%-30%。知情人士透露，阿里是滚动式裁员，并非大规模裁员。
值得一提的是，此前马云曾公开表示，未来每年将会向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才。有网友调侃，阿里此次裁员，是滚动式向社会输送人才。4月末以来，网上陆续有阿里大裁员的消息传出，据网传截图显示，阿里杭州西溪 A区、B 区的访客会议室在5月16日和5月17日被集团订光，将用作与员工大规模裁员的面谈沟通地点。
离职、放假、毕业……十余家大厂被曝裁员！
除了不断向社会“输送人才”的阿里之外，美的、江小白、知乎、B站等多个大厂先后被曝出裁员消息。在疫情不断蔓延的严峻态势下，向来以高薪、高年终奖刷屏的互联网和实体大厂顶不住了，无论曾经是光鲜亮丽抑或默默无闻，似乎如今都异常默契地进行裁员动作。数据显示，自去年7月至今年3月，腾讯、阿里、美团、拼多多等在内的12家互联网巨头共离职超过21万人。
美的：裁员50%？非核心业务收缩、优化人员
近日，社交平台脉脉突然流传起了“美的集团要裁员50%，有的事业部已全裁”的消息，美的集团脉脉平台官方账号回应称，鉴于对内外部环境的判断，公司有序收缩非核心业务“美的只在非核心业务收缩、优化人员，其它人员没有动。”ToC业务，保留家电核心品类，母婴、宠物电器等品类优化。ToB业务，保留“四大四小”核心业务，其它关停并转。
江小白：裁员30%？有序收缩非核心业务
多位即将离职的江小白员工证实，江小白正在进行大规模裁员。此前网上曾有消息指出，将从目前3000人裁到2000人，裁员幅度或超过30%。江小白方面统一对外回应：鉴于对内外部环境的判断，公司有序收缩非核心业务，相应情况属于正常的业务和组织优化调整，外界提及的减员比例并不符合实际情况，公司将会继续补充和强化人才梯队。
知乎：裁员30%？属于正常的业务和组织优化调整
有消息称在线问答社区知乎启动新一轮裁员，规模在20％-30％之间，覆盖技术、商业化、教育和社区等多项业务。对此，知乎方面回应：相应情况属于正常的业务和组织优化调整。知乎聚焦“生态第一”，不断招聘核心岗位的优秀人才，为广大用户提供更好的体验。
B站：裁员70%？游戏板块是重灾区
近日，有消息称B站开启新一轮裁员。此次B站裁员涉及的业务部门继续扩大，涉及的业务部门包括OGV（occupationally generated video，专业机构创作视频）、主站、游戏、电商等。员工称，游戏业务整体裁员比例达到20%-30%，其中个别项目达到70%。去年年底到今年年初之间，B站游戏业务已经传出了裁员消息。
柔宇科技：离职或放假二选一
柔性显示屏制造商柔宇科技开启了陷入资金链危机后第一次大规模裁员。上周三，柔宇 HR 开始告知部分员工裁员决定，所有收到通知的员工需在周五（20日）前选择好离职补偿方案。员工也可以选择不离职，但要继续 “放假” 到今年九月甚至更久，期间公司会按最低标准 2360 元支付工资。
字节跳动：裁员80%？部分业务有调整
市场有消息称，字节游戏团队发行业务线裁员80％。字节旗下朝夕光年在广州的发行线面临裁员。包括三七互娱、心动网络、完美世界、掌趣等均出现裁员、优化等情况，网易、莉莉丝等虽然没有曝出裁员，但也砍掉了部分游戏项目，项目组成员要么转组，要么跳槽到其他企业。而像百度、爱奇艺等非游戏厂商的游戏业务甚至被批量裁撤。字节跳动旗下朝夕光年相关负责人回应称：该信息不实，部分业务确实有调整，但无大规模裁员。
京东：裁员30%？刚入职就“毕业”
包括零售、物流、科技在内的京东多个板块和事业部都进行了10％-30％不等的裁员，其中京喜更是重灾区，在网传的一份裁员名单中，京喜广东战区被一窝端掉。很多应届生在小红书称，自己刚入职没多久，就成功“毕业”了。
腾讯：裁员潮30%？多个事业群被涉及
腾讯集团宣布对体育业务部组织架构进行调整，篮球运营组、足球运营组、综合体育项目运营组、市场营销中心、产品中心/增值产品组等六大业务组均被撤销。有媒体报道称，本次腾讯体育裁员总计100人左右，比例达1/3。多位不同业务线的腾讯人士称，目前大部分的事业群都在裁员，包括腾讯云、游戏业务、广告业务、内容业务等，投资部门暂未裁员。其中腾讯游戏业务人士称，裁员比例大约是10％。
开课吧：裁员30%，业务端“关停并转”
开课吧前员工表示，该企业2021年巅峰期曾有超7000名员工，目前有5000人左右。据多位知情人士透露，试用期员工基本全部裁撤。开课吧回应称：“公司从5月初开始组织调整和人员优化，整体裁员规模控制在30%左右，5月底结束。其中业务端通过‘关停并转’保留高效率业务，优化15%-20%；中后台整合优化30%-40%。”
小鹏汽车：三方协议变废纸，部分部门岗位调整与绩效优化
有应届毕业生在社交媒体表示，去年签约小鹏汽车，但临近毕业却遭对方单方面毁约，已签署的三方协议成为废纸。不只他一个人被毁约，此次毁约还涉及20多名应届生。对此，小鹏汽车官方回应称，“近期，由于部分部门岗位调整与绩效优化，涉及了少量应届毕业生和相关员工的调整，小鹏汽车会继续沟通，妥善处理。”
理想汽车：部分岗位被关闭，涉及尚未入职的校招生伙伴
理想汽车表示，近期理想汽车进行了业务调整，部分岗位被关闭，涉及部分今年尚未入职的校招生伙伴。鉴于可能对这些学生重新找工作造成的不便，理想汽车提供了调岗选择和解约赔偿的方案，目前正在与相关学生进行沟通。
贝壳：不到一年3次裁员，9万经纪人流失
不到一年的时间，贝壳已经进行了三次裁员。贝壳关掉了超1800家门店，涉及上海地区产研和金融部门，流失近9万的经纪人，已有20多位中高层离职。今年4月份，贝壳“砍掉”了成都全线产研，此次裁员贝壳COO线和CTO线的裁员比例综合在40％-50％之间，不同部门的裁员比例有所不同，会出现大量的业务整合，部分城市会根据市场情况对一些部门进行合并精简。
据涂料采购网不完全统计，目前已有十几家大厂被传大幅裁员消息，覆盖了互联网、电器、培训、汽车、房地产等多个行业，部分官方的回应有些否认了比例，但对于裁撤的行为并没有进行否认。此外，滴滴也面临部门裁撤，包括橙心优选、滴滴货运等；快手也进行了业务优化，覆盖电商、算法、国际化、商业化、游戏、A站等多个业务部门。美团优选、叮咚买菜、每日优鲜等平台均有不同程度的人员“优化”，可谓是数不胜数。
近 1700 家上市公司共裁员近100万，1000万毕业生就业堪忧！
除了风口浪尖上的互联网大厂外，在跌宕起伏的股市变幻中，不少上市公司也受到波及，业绩大幅下滑，并采取了结构优化调整的方式保存实力。截至4月30日，A股共有4650家企业公布了员工变动人数，其中有1697家企业进行了不同程度的裁员，裁员总数为909993人。在这1700家中，裁员人数上万的有14家企业，2021年共有新希望等14家上市公司员工数量减少超1万人以上。
据海航科技2021年年报显示，公司母公司员工人数的确只有66名，其中生产人员有8名、销售人员有5名、财务人员有18名、行政人员有29名、管理人员有6名；主要子公司在职员工的数量则为0。而2020年财报中，主要子公司在职员工的数量则高达36925人。这也就是说，海航科技员工总数由36992骤减至66人，裁员比例高达99.82%。
中国天楹裁员人数居2021年上市公司之首，裁员数量为44898人，裁员比例为74.55%。同样是因为出售子公司，其2021年年报中写道，报告期内，公司出售Urbaser100%股权，在2021 年10 月21 日资产交割完成后Urbaser不再纳入上市公司合并报表范围。
中公教育是大型的多品类职业教育机构，主要服务于18岁—45岁的大学生、大学毕业生和各类职业专才等知识型就业人群。由于多点散发和局部地区聚集性疫情影响，2021 年公司在20 余个省份的直营网点和学习中心阶段性关停，无法正常开展业务。2021年末直营分支机构1669个，比2020年末的1508个下降9.65%，同期员工人数从45066下降到36143人，下降19.8%。
中国石油2021年末有41.7万员工，同比下降3.4%。它的员工最高峰是2010年的55.3万人。
中国铁建2021年末有26.8万员工，同比下降6.5%，它的员工最高峰是2018年的29.6万人。
中国人保2021年末有18.4万员工，同比下降4.7%。它的员工最高峰是2019年的19.9万人。
从裁员比例来看，2021年A股上市公司共有43家裁员比例在50%以上。这些公司大部分普遍通过裁员等方式，希望扭转亏损局面，以免被退市，但按照目前的大环境来看，很难快速扭转时局、扭亏为盈。
多家互联网大厂“花式”裁员，数千家上市公司万人被淘汰，目前的行情真的如此焦灼吗？国家统计局数据显示，4月全国城镇调查失业率上升0.3个百分点至6.1%，创2020年3月以来新高。本地户籍人口调查失业率为5.7%；外来户籍人口调查失业率为6.9%，其中外来农业户籍人口调查失业率为6.6%。
分不同年龄就业人群看，4月25—59岁人口调查失业率录得5.3%，高于上月0.1个百分点，为2020年6月以来最高水平，年轻人就业承压突出，16—24岁人口调查失业率明显高于总体6.1%的水平，4月录得18.2%，较上月上升2.2个百分点，创有历史数据以来最高。也就是说，每100个年轻人里面就有18个处于待业状态，更可怕的是，这个数字不包括2亿灵活就业者，和即将毕业的1076万大学生。
华东地区某211大学公布的数据显示，未就业率高达26.22%，换算成待业人数来说，今年至少有215万的大学生有可能找不到工作，就更不用提找自己满意的工作了。权威部门对2022届高校毕业生就业工作进展情况进行了通报。截至2022年4月17日，全国高校毕业生去向落实率为23.61%，低收入家庭等重点群体去向落实率为21.47%。这些数据的背后，是成千上万个家庭的生存困境。
无论是“毕业”，还是“优化”，本质上都是人员的裁撤或者说是淘汰，看似是企业的狠心和无情，实则大部分企业也是为了保全自身，做出的“断臂求生”的行为。对于一千多万的应届毕业生而言，可谓是迎来了史上最“卷”毕业季，很难用“无相关工作经验”来冲刺高薪岗位。而已经“毕业”的员工，担负着“上有老下有小”的重担，还要继续冲刺以解燃眉之急，这对于整个市场上的“打工人”都将是重创。