有一家氧化铁颜料企业积极依靠行业的自身研发、生产、供应链、服务及品牌、文化的优势，顺应了社会公众的向往，提升行业品牌影响力，借助于中国氧化铁生产大国，利用平台资源和品牌优势，以匠心致初心，产学研结合，升级改造生产环境，提升综合实力，开启了中国氧化铁颜料行业全面绿色生产新时代。它便是铜陵瑞莱科技有限公司(以下简称 “铜陵瑞莱”)。
铜陵瑞莱一直以来在涂料、颜料领域作出了突出成绩，研发高品质、高附加值、功能性绿色产品。着力拉动行业增长，逐步实现绿色产业链，为行业绿色发展做出了卓越贡献，起到了表率作用。在品牌竞争时代，品牌体现着企业素质、产品质量及对消费者的责任心与信誉度，是体现企业价值的无形资产之一。
铜陵瑞莱深刻认识到品牌建设是增强企业核心竞争力的重点，始终坚持以品牌识别为核心，实施强势品牌建设投入战略，在市场竞争中创造可持续发展的优势，无论在知名度还是在美誉度都取得了良好的效益。树立“精益求精，创瑞莱品牌”的质量管理方针，追求产品质量和服务质量的卓越。多年的努力耕耘使其荣获“中国十大涂料品牌颜填料类名牌”、“安徽省著名商标”、“安徽省名牌产品”、“安徽省质量奖”、“铜陵市知名商标”、“铜官山区区长质量奖”等荣誉，获评“安徽省高新技术企业”、“省创新型试点企业”、“安徽省特精专新企业”、“安徽省企业技术中心”、“安徽省工程技术研究中心”、“省资源综合利用企业”、“省劳赛先进单位”、“铜陵市守合同重信用先进单位”、“铜陵市战略新兴企业”、“铜陵市希望工程小巨人企业”、“安全生产标准化三级企业”、“铜陵市地方企业50强”、“铜官区工业企业10强”、“千万元纳税企业”。
能够得到行业和市场的广泛赞誉，树立起氧化铁颜料绿色行业领先品牌得益于铜陵瑞莱一直视产品质量为企业生命，推行全面质量管理模式，通过ISO认证的企业和TFS国际化学联盟认证。严格遵循体系要求，从原材料到成品的每一环节严格审检，确保产品质量达到国家标准。铜陵瑞莱深信，在注重产品本身品质之外，必须关注整个生产流程和管理流程的安全性、智能化。为此企业正通过技术进步与装备升级，加快推动行业转型升级，实现行业的绿色高质量健康发展。构建了一套适应目前企业大规模专业化生产需要的科学生产管理体系，大力推进产品制造、企业管理的信息化，从原材料采购、生产管理、财务管理、成本控制、仓储到销售整个流程实现了在信息化平台上的资源共享，同时企业还配套建设了OA管理平台，使日常办公真正实现了自动化、一体化。在引进国际先进设备的同时，全面深化“6S”管理，确保了自控生产与终端检测完美细节的高度统一。
一个企业的人才战略，是一个企业是否具有创新能力的关键。铜陵瑞莱历来注重培育高素质的员工队伍和树立良好的企业形象，在企业管理中重视和谐的劳动关系、“以人为本”。企业创建了适合各类人才发挥潜能的良好机制。通过“事业留人、机制留人、情感留人”等形式，尊重知识，尊重人才，坚持把发现、培养和使用优秀人才作为企业各项工作的立足点。
自2010年以来，铜陵瑞莱加大人才的引进和培养力度，既引进具有高水平的拔尖人才，又培养一批能独当一面的实用型人才。充分信任、大胆使用，使他们在各自岗位上有所作为。现有员工280余人，大专以上学历148人，占职工总人数的52.8%。另外，企业专人负责文化建设工作，有计划地展开形式多样的员工业余活动。
为提升企业的综合实力，铜陵瑞莱领导层亲自抓人才的引进和培养工作，企业管理、科技研发、生产一线等关键岗位不断涌现人才。自2011年企业技术中心成立，已累计投入科研经费8000多万元，主要用于购置各类实验仪器和核心技术的研发，同时注重人才培养与引进，目前中心已拥有十余名中、高级技术人员和三十多名本科学历以上的专职研发人员。在科技创新方面，中心累计获得授权发明专利19项，授权实用新型专利57项。目前，企业技术中心已获得安徽省企业技术中心和安徽省氧化铁颜料工程技术研究中心称号。
环保攻坚和行业结构调整的关键时期，对涂料及颜料行业提出了更高的要求，继续提升企业品牌建设创新能力、进一步推进工业化和信息化融合程度，促进企业由生产型向生产服务型转变、推进智能制造的发展速度。铜陵瑞莱审时度势，严格遵守商业合同，按期、如数、保质的交付产品;每一批产品都标明用户信息，便于识别;产品交付客户后，将跟踪收集反馈意见，直到客户满意。
新时代、新气象势必要求氧化铁颜料企业有新的作为，展望未来，铜陵瑞莱将继续以时不我待、只争朝夕的精神，迎接挑战，补好短板、不断增强自主创新能力，在创新中发展，积极谋划面向全球市场行业发展战略，不断提升行业在世界市场上的竞争力。将围绕“打造一流企业品牌”这个目标，牢固树立起名牌意识，积极调整思路和发展格局，强化企业管理，做精做强氧化铁精细化工行业。