近日多家媒体报道，美国埃克森美孚公司计划在今后3至5年内，每年在美国裁员5%至10%。
美国记者报道，埃克森美孚将使用绩效评估系统，筛出绩效较差的员工。这一评估系统主要针对白领工作岗位。
上述评估将把大约5%至10%的员工分流至绩效改善计划，进入绩效改善计划的员工，如果未能改善业绩，可能被炒鱿鱼，一些员工视今年绩效改善计划为“变相裁员”的前奏。
依据埃克森美孚一份内部文件，埃克森美孚今年预计把至少5%位于美国的研发和工程员工列入最差绩效范畴。
埃克森美孚去年把绩效排序倒数8%的美国员工列入绩效差员工，按照这家企业的传统，这一比例以往为3%。
埃克森美孚发言人凯西·诺顿说，“过去数月间，我们一直在走年度绩效评估程序”，预计这一程序将持续至7月，“完全无关裁员计划”。
上述绩效改善计划与埃克森美孚去年宣布的裁员计划没有关联，那份裁员计划目标是到2022年全球裁员1.4万人。记者报道，裁员计划可能不会在原定期限内完成。
埃克森美孚一份文件显示，截至去年年底，这家企业在全球雇用7.2万人，其中40%在美国工作。
国际油价今年迄今上涨44%，至每桶将近75美元，使埃克森美孚的财务状况得到明显改善。然而，因2020年原油市场大跌，埃克森美孚积累不少债务有待偿还。对于这家石油巨头而言，精简高效的员工队伍将有助于削减成本。
埃克森美孚首席执行官达伦·伍兹上月说，埃克森美孚2020年实现规模达30亿美元的年度“结构成本削减”目标，将继续节省开支，直至2023年。
埃克森美孚股票价格21日上涨3.63%，报收于每股62.59美元。