【中国涂料采购网】最近，粉末涂料企业圈里，突然出现了一个不太一样的女掌舵，在行业内引起一片哗然。和一般企业老板不同的是，她的形象让人眼前一亮、果断干练又非常特别。她就是德汇新材料董事长彭雪梅，敢于将自己的三千烦恼丝一根不留，勇气和决心绝对十足。即使如此，她的美照依然让人荷尔蒙爆棚，大家纷纷猜测这会不会是一位英姿飒爽的美少女。
德汇新材料 董事长 彭雪梅
彭雪梅掌舵的公司全名为“德汇新材料科技南通有限公司”，是一家中外合资粉末涂料公司，注册资本为人民币5000万元，现拥有7条粉末生产线，设计产能为年产粉末涂料5000吨。德汇新材料拥有丰富粉末涂料行业从业经验的精英团队，涵盖产品研发、生产、市场、销售各个环节;拥有多项将颠覆行业的新技术、新产品;拥有全套的检测设备和一流的售后服务。德汇新材料自成立以来，一直非常重视建立自己的企业文化。正是因为这些优秀的的企业文化，促使德汇新材料在两三年之间，在行业内迅速崛起，成为后起之秀。
新形势下求变
近一年，国内各种环保新政策频出，各地“禁油令”纷纷下发，粉末涂料作为一种新型的环保型涂料，因其具有零VOC排放，无污染越来越受到市场欢迎。不少企业家纷纷投资建厂，导致粉末涂料市场鱼龙混杂、素质参差不齐。可以说，目前国内粉末涂料行业正处在一个高增长、高聚焦、高分化、高淘汰环境中，各种不确定性因素也越来越多，作为粉末涂料企业中的新生力量，怎样才能在这个不确定性的环境中迅速找到自己的节奏，快速低调的向前推进呢?
彭雪梅董事长认为：企业文化是一种软实力。在粉末涂料行业竞争激烈的情况下，要赢得更好的市场认可，一靠稳定的质量，二靠优质的服务。但是企业如果想要长期健康发展并得到客户充分认可，那就是要建立自己的企业文化。企业文化体现了企业生存和发展的价值观，指明了管理层和员工的努力方向，这也是外部评价企业成功与否的一个很重要的指标。企业若想取得持续稳定的发展，迅速赢得市场，就必须加强企业的文化建设。
德汇新材料在2016开始对原有的组织架构进行了改革，2017的暗涌不断到团队稳定到各领域大客户的认可。2018年是德汇新材料求新、求变、求突破的一年。作为一家新兴企业，企业文化不仅为其提供了坚定的精神支柱，更提供了源源不断的驱动力。
以德汇人
企业文化不是空中楼阁，而是内部共同行动纲领。说得天花乱坠，但做事风格却和企业文化相悖，很容易沦为笑话。德汇新材料一个很重要的理念就是，“以德汇人”，在德汇新材料的企业文化中，德是人的立身之本，天道为道，人道为德，自立是德，立他也是德，只有拥有德，才能行天下，走天下。只有以德为本，才能赢得客户的信任，才能真正走上成功之路。
在德汇新材料文化中，要求员工不光要自立，还有学会立他。一个人，想要获得成功，实现自我价值，首先要使自己强大,有自己的方向，目标，才能实现自立、自强。立他，就是要帮助他人站立、成长，帮助他人实现成功。在践行自立立他的过程中，要时刻坚守德汇的道德准则，始终如一的以“德”作为一切行为的纲领。
“以德汇人，以德汇财”是德汇新材料的核心价值观。事实证明，在“以德汇人”的准则下，德汇新材料的团队不断激发内部活力，秉承高尚品德，通过树立良好德行的方式应对时代的变化、行业的变化，自身的开拓发展能力不断提高。在“以德汇财”的行动纲领下，德汇新材料不断的赢得客户的认可，开辟了市场，建立了良好的互信体系，实现了企业的社会效益和经济效益双赢。
企业内部员工管理的工作总是千头万绪，管理得好，井然有序，上行下效;管理得不好，一团乱麻。传统的管理大多采用“高压”的方式去管理员工，对员工动则吆五喝六，指手画脚;老板的话如同圣旨，不得有半点差池。这种“高压”式的管人方法往往导致企业留不住优秀的人才，致使人才大量流失。
对于如何进行企业内部管理，彭雪梅董事长有着浓厚的军人情节，她在内部管理培训中融入了军规精髓，并将其优化使之更适用于公司的管理和发展。她认为，随着时代的变革，员工已不再是老板赚钱的工具，现代管理在管理员工时更注重加入一些精神上的驱动力。在一个团队中，每个成员的过往经历和优缺点都不尽相同，企业管理者应该去积极寻找团队成员的积极品质，并且调动它，在这些积极品质的指导下，使团队更具发展潜力和实力。彭雪梅董事长在德汇推崇军规理念的同时，对曾经在部队受到过教育和锻炼的退伍人员，凡是能够加入德汇新材料这个大家庭的，都会按照年限给予特别的津贴，她坚定的认为，部队为地方培养了这么优秀的子弟兵，企业理应给予特别的奖励，涂料采购网在此也给德汇新材料点一个大大的“赞”。
富有爱心
爱是最美的语言，爱是人间真情。“爱”是一个看似很简单的字， 爱却有丰富深奥内涵。人人都会说爱，但不是人人都会行动。作为一个人，无论他扮演什么角色都应该富有爱心。奉献爱心不是做秀，不是攀比。富有爱心是一个企业发展与前行的精神动力，在德汇新材料这个家庭里，对企业内部提供爱心栽培，为求知若渴的员工不断提供新鲜的血液与养分，为客户提供好的服务。对企业外部，德汇新材料热忠于社会公益事业，为有难之士提供爱心帮助，以彭雪梅董事长为首的管理层多次参加社会上各种爱心救助与捐款捐物活动。
2018年1月13日，南通市湖南商会第二届三次会员大会在普天同庆酒店召开。大会现场，颁发了爱心奖项，德汇新材料荣获了南通市湖南商会2017年"爱心奉献公益奖"称号。
彭雪梅董事长上台领奖
紧跟时代
企业文化的表现形式要跟上时代的节奏，迎合年轻人的口味。在企业文化的打造方面，彭雪梅董事长更多的是通过在日常的生产经营氛围、企业管理理念等方面，贯穿始终去逐步影响，自然而然形成。
彭董事长认为，有时候很刻意去强调，反而不一定有效果。好的企业文化表现形式一定不是行政指令式的、一定不是说教式的，而是潜移默化、润物细无声的。企业文化是企业的每一个日常细节的积累，如：人才培训、经营层研讨会、员工活动等。同时也需要精心的策划组织，企业文化如载体的选择选择则可以根据时代和热点不断进化。
相亲相爱的德汇大家庭
一个企业的文化都是看不见摸不着的，但是又是贯穿于始终的，是企业行为的精神纲领。德汇新材料的企业文化，堪为涂料行业里的楷模，它能够呈现和体现一种精神、一种作风，一种积极向上的状态，驱动员工和企业上下齐心，为企业愿景而自发努力，散发正能量。
企业文化是企业的精神支柱，是企业的价值观。它能增加企业内部的凝聚力，提升企业自身的素质。把“德”的理念内化到每一位员工的实际行动中，无论在服务客户还是个人成长方面都大有裨益。彭雪梅董事长表示：企业文化是企业的灵魂，是我们要坚守的。我们的表达形式是灵活多变的，与时俱进的，这也是我们引以为豪的德汇的企业文化。