一个小姑娘问道：大爷，我一月工资2800块钱，能扶您起来么?
大爷：小姑娘，你走吧，我再等一会!
于是我也上前问道：大爷我做涂料的可以扶您吗?
大爷看了下我，默默的往旁边挪了挪说道：“孩子，往年可以，今，今年不行啦………来....来躺大爷旁边来和大爷一块混吧!你那行业不好干，本钱大，利润低，而且竞争好激烈，你也不容易啊!
上述短短的几个句对话，却让人顿觉心酸。今年涂料行业生存的确不易。上半年应对去年以来的环保督察，报环评，办证，进行环保设施、设备升级，忙得筋疲力尽，心身劳累，许多涂料企业没有正常开工生产;下半年开始，全国各地掀起了一轮环保督察高潮，覆盖31省市。与此同时，7至10月间，全国各省市进行安全生产大检查。刚刚入冬，北方地区又进行秋冬大气污染治理，企业进入错峰生产阶段。无论是停产、限产，还是错峰生产，因为工人不能正常上班，工人工资都受到影响，干干停停，眼看又到年底，涂料企业春节怎么过?
上游原材料噼里啪啦涨价! 下游涂料企业噼里啪啦倒闭
涂料原材料的节节攀升，大幅压缩了涂料行业的利润，让涂料企业处在水深火热中。近几年来，尽管涂料企业受不了，积极跟涨，但是其涨幅却并没有跟上原材料的涨幅。
以原材料TDI为例，它主要以发泡剂和添加剂形式应用于软质泡沫、油漆涂料、弹性体等聚氨酯材料生产。作为涂料原材料的原材料TDI，它今年近3个月来涨幅达76%，可谓暴涨，但是涂料企业的涨幅并没有那么大。涂料行业的跟涨只是一种被迫无奈地上调，只是为了抵消了相应采购成本的上涨差额。即使这样，涂料企业的下游用户也并不买账，不但有拖欠货款的情况，提价也是纸上谈兵。
从原材料上市企业与涂料上市企业上调的次数和幅度来看，涂料行业价格波动较小，是原材料涨价的消化方，涂料企业跟涨很难。据统计，今年以来，钛白粉龙头企业龙蟒佰利持续上调了7次，其硫酸法产品累计上涨4200元/吨，氯化法产品累计上涨3500元/吨，涨幅达32-45%。而涂料企业的涨价就艰难很多，7月以来，即使有立邦-长润发这样的企业纷纷涨价，但明显后劲不足。日前，宣伟宣布其涂料产品在中国市场涨价15%～20%，这是涨幅最大的一家涂料企业。但具体落实如何，还有待后市反馈。
在这种内忧外患的背景下，很多涂料企业不是已经倒闭了，就是在通往倒闭的路上。
涂料行业恶性竞争比较普遍
众所周知，长期以来，我国高端涂料市场份额一直被国外涂料巨头占领，国内民族涂料企业占据的大部分是中低端市场份额。中低端涂料市场同质化竞争非常严重，价格战司空见惯，企业缺少议价能力，只能竞低。在原材料价格上涨猛烈的时候，中低端涂料企业生存更加艰难。
当然，在这波涨价潮中，也有一部分涂料涨幅大，但大部分是用于钢结构、石油化工、飞机、汽车、船舶、核电等领域的高附加值特种涂料或者是艺术涂料，几乎是外国品牌的天下，其价格通常很高，毛利也很高，而民族涂料品牌只能望洋兴叹。
也有业内人指出，目前国内涂料企业在生产中缺少工匠和自律精神，急功近利，爱模仿、抄袭别人的成果，外强中干，很少费时间和精力在研发上用功，技术的缺乏，使我国的民族涂料企业只能挤在中、低端市场，争抢利润率低的市场份额。面对市场竞争的“狂风暴雨”，涂料企业根本经受不住，却又无可奈何，唯有在同质化低价竞争中恶性循环，最终导致企业相互撕杀，难以运营。
加强行业自律 发展中高端差异化产品
同质化问题严峻，涂料企业自身不能坐以待毙，应加强行业自律，侧重创新，加大产品研发力度，提高企业核心竞争力，发展高端涂料品牌，加强营销手段的特色打造，建立良好的客户关系，增强自身的议价能力。
事实上，随着国家环保政策的加严，以及国家对安全生产的重视，可以预见，未来涂料行业的竞争将会愈加激烈，那些绿色环保、节能的高性能涂料必然会受市场欢迎，涂料企业如果想在市场竞争中站稳脚跟，就必须不断加强创新能力建设，树立自身的品牌，以创新突破同质化“桎梏”，走向以产品性能和品牌价值定价的道路，不用受上游原材料涨跌，以及下游客户讨价还价的限制，不再做夹心层。