2019-01-24 09:21:39 来源:中国涂料采购网

化工企业怎么样 发年终奖就知道了!

  又到年底了,快发年终奖了,一个化工企业到底怎么样,发年终奖就知道了。

  年终奖,最能见一个企业的格局与魄力。

  每年到年底,网上总流传着各种关于年终奖的新闻,有真金白银发重奖的,有奇葩搞笑发彩票的,甚至有企业发迟到券作为年终奖,一年之内可以迟到三次,各种搞笑各种奇葩。

  

 

  说起年终奖,很多人都一把辛酸一把泪,曾有一位不知名的化工企业的小伙子跟我吐槽,每到年底,感觉自己就成了贫困人口,大米、白面往回扛,仿佛受到了多大的恩惠,又仿佛自己真的穷到大米白面都吃不上。

  这一幕想到就头疼,每到年底一番拥挤之后开启了漫长的倒腾之旅,从车间到门岗,从门岗再到家,费尽九牛二虎之力。那一刻我想对老板说:真是礼轻情意“重”呀!

  一个企业好不好,看年终奖就知道,年终奖发多少、怎么发,最能见一个企业或公司的格局。

  朋友小李就职于某著名化工企业,因家住郊区,离公司路途遥远,小李的生活真可谓是每天朝九晚五,披星戴月,尤其是冬天。

  每天早上摸黑出门,回到家已是灯火阑珊。即使这样,寒来暑往十几年如一日,工作之中也是尽心尽力,但几乎从未抱怨懈怠过。

  用他的话讲:苦归苦,累归累,可到你发工资的时候,到你发奖金的时候,到你年终分红领年终奖的时候,你所有的付出都有了收获和回报,值!

  

 

  这就是有格局的化工企业!这就是大格局下培养的优秀员工吧!

  让每位员工的努力都得到肯定,让所有的付出都有回报,贡献越大,回报越大,这样一个有温度、有格局的企业,怎能不发展壮大?

  有位记者曾采访美国著名商界传奇人物杰克·韦尔奇:“在员工奖励方面,你认为物质奖励和精神鼓励哪个更重要?”

  韦尔奇说:“精神鼓励和物质奖励都是必要的,两者缺一不可。我遇到过只给员工发奖章的老板,他认为多给钱是愚蠢的。我认为这大错特错,金钱和精神鼓励应双管齐下。”

  的确,对企业员工来说,好好谈钱和好好工作好好生活一样重要。谁都要食人间烟火,谁活得都不容易,上有老,下有小,每月工资每月光,这样的条件下我们如何去谈情怀讲奉献?企业不是扶贫的,我们也不是高尚的!

  

 

  每位员工都不得不咬牙面对物欲横流的社会、拼爹的教育,以及日益老去的父母。当父母需要我们的时候,我们只有泪水?用什么去富养老婆?凭什么让孩子赢在起跑线上?

  钱,能给现代人安全感。当你不知道明天和意外哪个先来的时候,钱,就是你抵御意外的最好武器。

  所以,无论哪个企业的员工都很看重年终奖。况且它也是衡量员工个人价值的最好标准,是公司对你工作一年业绩的肯定,每一分钱都是你付出体力、心力和精力换来的。

  如今,年终奖逐渐成为人们评价一家企业经营优劣的标准。从年终奖既能看出一个企业的实力,能看出一个企业的未来,也能看出企业对员工的尊重和诚意。谈钱,就是对员工最好的尊重。一个只谈工作不谈钱的企业就是耍流氓!

  作为中国的传统节日,新年代表了一种除旧迎新的特殊意义,在这个特殊的日子里,员工得到企业的尊重,比其他任何时候都深得人心。

  贝特尔化工

  

 

  

 

  这样能让每一个员工都有存在感,让每一个员工都愿意更加热情的去工作,只有这样员工才不会觉得自己只是一个“打酱油”的,换句话说“打酱油”的员工多了,企业也就成了“打酱油”的企业。所以,格局大的企业,发放年终奖都会很大方,绝不会斤斤计较。

  有魄力有智慧的企业老板会善用“年终奖”这个关键时刻,用丰厚的奖金来肯定员工过去一年的付出和努力,更用它来表达对你未来的期望。因为被期待,你才有了继续为企业为公司奋斗的动力。

  过年聚会,亲朋好友间自然而然会聊起各自的年终奖,如果你的年终奖不少,你会很有面子,还给企业做了免费宣传。这就是为啥有的企业常年招人,有的企业很少招人的原因之一吧!

  小小的年终奖,却大大显示了企业的实力、格局和文化,也显示了老板和领导班子的智慧和境界!

  年底到了,祝大家的年终奖厚厚实实,愿大家都能过一个愉快的新年!

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